Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Dzień dobry, skoro to potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia, to nie jest to zgoda na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia. To są różne sposoby rozwiązania umowy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i za wypowiedzeniem pracownika, to dwa odrębne sposoby rozwiązania umowy o pracę. Pierwszy, czyli porozumienie wymaga zgody obu strony (pracownika i pracodawcy), to taka umowa między pracownikiem i pracodawcą, że rozwiązują umowę o pracę z danym dniem. Drugi, czyli wypowiedzenie pracownika, to oświadczenia pracownika, że wypowiada umowę o pracę. Takie wypowiedzenie zachowuje okres wypowiedzenia (2 tygodnie, miesiąc, 3 miesiące) i umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia. Nie wymaga to zgody pracodawcy. Reasumując, jeżeli zamierzał Pan rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to trzeba było zawrzeć porozumienie z pracodawcą, gdzie obie strony się podpisują (ale jako strony a nie że jedna z nich odbiera tylko oświadczenie drugiej). To co Pan ostatecznie zrobił, to wygląda na wypowiedzenie umowy o pracę, a pracodawca po prostu potwierdził, że to wypowiedzenie odebrał, gdyż jak wyżej napisałem do wypowiedzenia nie jest potrzebna zgoda pracodawcy.