wypowiedzenie umowy o pracę,okres wypowiedzenia

Pracodawca może odmówić udzielenia Pani urlopu w okresie wypowiedzenia ale wówczas będzie musiał Pani zapłacić ekwiwalent za urlop co wynika z art. 171 par. 1 kodeksu pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Co do zasady pracodawcy chcąc uniknąć płacenia ekwiwalentu wysyłają pracowników na zaległy urlop w okresie wypowiedzenia. Oprócz urlopu za zeszły rok przysługiwać będzie Pani urlop również za rok bieżący tj. miesiące styczeń - marzec czyli 6 dni. Biorąc pod uwagę że ma Pani miesięczny okres wypowiedzenia to w okresie wypowiedzenia czyli w marcu może Pani wykorzystać tylko 21 dni urlopu, a tym samym pracodawca powinien Pani wypłacić ekwiwalent jeszcze za 8 dni urlopu. Jeśli nie będzie chciał zapłacić ekwiwalentu to pozostaje Pani droga postępowania sądowego i wystąpienie do sądu przeciwko byłemu pracodawcy z pozwem o zapłatę.

Pracodawca w okresie wypowiedzenia powinien udzielić zaległego urlopu, ale może tego odmówić, ze względu na potrzeby zakładu pracy. Co do zasady urlop powinien być udzielony w naturze, czyli, że nie można pracownikowi zapłacić ekwiwalentu, bo to chodzi o jego wypoczynek. Natomiast jeśli stosunek pracy ustał, a urlopu nie wykorzystano w tym okresie, to należy się ekwiwalent i pracodawca nie ma tutaj wyboru i musi płacić.