Wypowiedzenie umowy o pracy. Świadectwo pracy.
Pytanie z dnia 16 kwietnia 2021
Mam pytanie odnośnie umowy wypowiedzenia świadczenia pracy. Podpisałam dokument po dłuższym zwolnieniu jednakże były tam zapisy odnośnie wywiązania się z różnych punktów w tym zdania wszystkich rzeczy należących do firmy... Tak to zwykle jest wiec nie zdziwiło mnie to chociaz treść tych zapisów czyli wymienionych ewentualnie posiadanych rzeczy typu uniform czy klucze jako rzeczy możliwie posiadane w pracy i dotyczyć mogą każdego stanowiska, ale nie jazdy pracownik posiada takie rzeczy, wiec analogicznie ich nie bedzue zdawał firmie... Byl tez tam zapis o telefonie firmowym i analogicznie karcie SIM. Ja otrzymałam telefon jako aparat, ale bez tej karty SIM, czego nie da się udowodnić gdyz poprzedni szef już nie żyje. Jak maja się postanowienia umowy i konseeencje w przypadku , gdy ta karta się nie odnajdzie i analogicznie ja jej nie posiadając jej nie będę mogła zdac na zakończenie pracy? Czy są jakies tego konkretne konsekwencje? Czy wystarczy ze zeznam, ze jej nigdy nie miałam i wysyarczy ja będzie zablokować u operatora lub inne podobne?
Trochę się tym stresuje...
Tomasz Zabiełło Radca prawny (Od 2004)
Tomasz Zabiełlo Kancelaria Radcowska Sp.k.
Al.Niepodległości 235/237/71, 02-009 Warszawa
Jeśli karta została zakupiona przez pracodawcę i była przekazana pracownikowi, to powinien istnieć protokół przekazania. Jeśli pracodawca go nie posiada a Pani może wykazać, że w tym okresie używała z tym telefonem innej karty, to nie ma o czym mówić. Jeśli karta zaginęła, to pracodawca bez problemu uzyska od telekomu duplikat nowej. Czy była używana, czy też nie, to bardzo łatwo sprawdzić - przecież pracodawca otrzymywał co miesiąc rachunki do każdego numeru.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.