Wypowiedzenie umowy pracownikowi na czas określony.

Tak, pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony przed zakończeniem umowy. W wypowiedzeniu umowy musi jednak podać uzasadnienie wypowiedzenia. Uzasadnieniem zwolnienia mogą być przyczyny leżące po stronie pracodawcy np. restrukturyzacja, likwidacja stanowiska pracy, zmiany organizacyjne, lub przyczyny leżące po stronie pracownika np. naruszenie obowiązków pracowniczych, niezadowalające wyniki pracy, utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. Jeżeli pracodawca nie poda przyczyny wypowiedzenia umowy lub podana przyczyna będzie nieprawdziwa lub pozorna pracownik może odwołać się do sądu pracy. W razie ustalenia przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Dzień dobry, tak, należy podać przyczynę wypowiedzenia w treści wypowiedzenia. Przyczyny mogą być różne - do tych dotyczących pracownika do tych dotyczących pracodawcy. Wszystko zależy od sytuacji. Proszę pamiętać, że pracownik ma prawo się odwołać od wypowiedzenia. R. pr. Elżbieta Walczak