Wypowiedzenie umowy pracownikowi w okresie przedemerytalnym.

Z tego względu, że brakuje Panu mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego to korzysta Pan z ochrony przedemerytalnej przewidzianej w art. 39 kp a w konsekwencji pracodawca nie może Panu wypowiedzieć umowy. W trakcie ochrony przedemerytalnej można wypowiedzieć umowę, ale tylko w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. Likwidacja stanowiska pracy nie spełnia tych wymogów. Oczywiście pracodawca może wypowiedzieć Panu umowę, wypowiedzenie takie będzie skuteczne, ale będzie niezgodne z przepisami prawa pracy co można podnieść w odwołaniu do sądu pracy. W przypadku zwolnienia nie należy się Panu odprawa. Wypowiedzenia może Pan otrzymać najwcześniej po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.W przypadku wypowiedzenia może Pan wnieść w terminie 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia odwołanie do sądu pracy i żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne/przywrócenia do pracy lub odszkodowania w wysokości max. trzykrotności wynagrodzenia. Co do zaległego wygrodzenia to należy wezwać do zapłaty pracodawcę, a w przypadku braku zapłaty złożyć do sądu pozew o zapłatę. Jak najbardziej należą się odsetki za opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia.

Dzień dobry nie można wypowiedzieć umowy pracę osobie pozostającej w wieku ochronnym. Jeśli wypowiedzenie zostanie złożone, należy wnieść odwołanie do sądu pracy. W zakresie zaległości w płatnościach należy niezwłocznie skierować pozew o zapłatę W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com