Wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym. Opóźnienie pracodawcy z wynagrodzeniem.

Dzień dobry, proszę dokładnie opisać sytuację. Czy chodzi o umowę o pracę, czy inną ? Do kiedy miało być uregulowane wynagrodzenie i czy zostało uregulowane (kiedy) czy też nie ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

art.55 par.1 (1) kp; wypłata wynagrodzenia to obowiązek pracodawcy, brak wypłaty stanowi ciężkie naruszenie obowiązków i uprawnia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia; analiza jednak konkretnego przypadku da więcej odpowiedzi, bowiem trzeba byłoby przeanalizować jak długo spóźnia się wypłata, czy to jednorazowa sytuacja, czy raczej działanie pracodawcy o charakterze uporczywości i powtarzalności, a także, co istotne - czy wypłacenie wynagrodzenia nieterminowo stanowiło realne zagrożenie lub uszczerbek dla istotnego interesu pracownika.