Wypowiedzenie umowy z powodu koronawirusa a wypłata ekwiwalentu za urlop.

Pracodawca likwidując oddział w związku z nierentownością z powodu Covid-19 nie przygotował wypowiedzenia z orzeczeniem iż następuje likwidacja oddziału lub likwidacja stanowiska lecz zasugerował iż mam podpisać wypowiedzenie orzekające o mojej winie tj. braku wyrobienia planu budżetowego lub podpisaniu rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Niestety będąc zaskoczonym i niedoinformowanym zgodziłem się na podpisanie wersji porozumienia stron. Rozwiązanie umowy zostało podpisane dnia 01.06.2020r a w jego treści pracodawca wpisał iż począwszy od dnia podpisania jestem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy aż do ustania umowy tj. 13.06.2020r. Pracodawca jednak zapomniał chyba ze miałem niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres przepracowanych pełnych 4 miesięcy tj. 9 dni urlopu. Dnia 02.06.2020r wysłał mi pismo które odebrałem 04.06.2020r w którym napisał że kieruje mnie na niewykorzystany urlop chcąc uniknąć wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wygląda na to że powinien mnie o tym poinformować albo wcześniej albo zawrzeć to w treści samego rozwiązania umowy a więc najpóźniej dnia 01.06.2020. Otrzymałem od pracodawcy świadectwo pracy w którym wpisał nieprawdę o tym iż wykorzystałem w trakcie zatrudnienia urlop wypoczynkowy w ilości 7 dni. Świadectwo odesłałem wraz z pismem w którym zgłosiłem że oczekuję na nowe, poprawne świadectwo oraz oczekuję na wypłatę pieniędzy za wspomniany ekwiwalent urlopowy. Świadectwo i pismo takie pracodawca otrzymał dnia 07.07.2020 i do tej pory nie mam żadnego odzewu ani środków na koncie.

Proszę o informację czy w tej sytuacji pracodawca powinien mi wypłacić pieniądze za ekwiwalent urlopowy.