Wypowiedzenie umowy z powodu oskarżenia o nękanie i naruszenie nietykalności cielesnej.

W zależności od trybu i rodzaju umowy może przysługiwać Panu prawo odwołania do sądu pracy od rozwiązania umowy - stosowne pouczenie pracodawca ma obowiązek umieścić na oświadczeniu o rozwiązaniu umowy. Wnosząc odwołanie należy bezwzględnie zachować termin - 21 dni od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy. Może Pan wnieść o ustanowienie pełnomocnika z urzędu (wraz z wniesieniem odwołania) lub ustanowić pełnomocnika samodzielnie.

Witam serdecznie, zawsze w przypadku braku podstaw zwolnienia z pracy istnieje możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Jeżeli wszystkie wymogi formalne odwołania będą spełnione to sąd pracy taką sprawę musi rozpoznać i poczynić ustalenia czy faktycznie zwolnienie i leżące u niego podstawy były zasadne. Dlatego warto wystąpić z odwołaniem. Pozdrawiam serdecznie