Wypowiedzenie umowy z przyczyn ekonomicznych.

Dzień dobry, ekwiwalent za urlop powinien zostać wypłacony z wynagrodzeniem za miesiąc maj, najpóźniej do 10 czerwca. Świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wydać w terminie 7 dni od zakończenia stosunku pracy, może je wysłać również pocztą. Jeśli chodzi o odprawę to warunek zatrudnienia 20 osób dotyczy pełnych etatów, jeśli pracodawca spełnia ten warunek, a przyczyna wypowiedzenia leży wyłącznie po jego stronie to odprawa pieniężna przysługuje w następującej wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, - dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Pozdrawiam r.pr. Agnieszka Osiej-Franas tel. 607 070 869

Tak. Przy zatrudnieniu krócej niż 2 lata jest to 1 miesięczna odprawa. Pracodawca powinien rozliczyć się niezwłocznie i wydać świadectwo pracy. Należy go wezwać do zapłaty i wydania świadectwa pracy.