Wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Dzień dobry, pracodawca może udzielić (a więc nie musi, może będzie wolał, aby Pani pracowała i wypłaci ekwiwalent) urlopu w takiej liczbie dni, ile będzie ona wynosiła proporcjonalnie do końca Pani pracy w tej firmie, nie za cały rok. Proszę policzyć ile urlopu za ten rok Pani przypada przy założeniu, że stosunek pracy będzie trwał do końca czerwca br. Adw. Elżbieta Walczak

Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia. Jest to jedynie jego prawo. Zatem to pracodawca decyduje o tym, czy w okresie wypowiedzenia udzielić pracownikowi urlopu, czy też nie. W przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu, należy mu się odpowiedni ekwiwalent pieniężny. W odniesieniu do wymiaru przysługującego Pani urlopu należy wskazać, iż zgodnie z art. 155(1) par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w sytuacji, gdy stosunek pracy ustaje w trakcie roku kalendarzowego, pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje wymiar urlopu proporcjonalny do przepracowanego okresu (a nie - jak Pani wskazuje - pozostały urlop za cały rok).