Wypowiedzenie umowy zlecenie.

Pytanie z dnia 21 grudnia 2023

Czy jeżeli pracodawca przesłał pracownikowi wypowiedzenie umowy zlecenie ze skutkiem natychmiastowym zawierające błędy w treści oraz formie (umiejscowienie pracownika, jako osobę wypowiadającą umowę oraz powód wypowiedzenia, który jest umowny a nie oparty na faktach) oraz brak podpisu elektronicznego, to czy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy?

Dzień dobry, umowa zlecenia rządzi się kompletnie innymi prawami od umowy o pracę. Np. nie trzeba wskazywać powodu wypowiedzenia umowy, chyba że tak postanowiono w jej treści. Jeśli natomiast oświadczenie o wypowiedzeniu umowy złożyła niewłaściwa osoba, która nie miała umocowania do tego, aby zleceniodawcę reprezentować, to twierdziłabym, że nie została ona skutecznie wypowiedziana. Adw. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 grudnia 2023 18:12 Zmodyfikowano dnia: 26 grudnia 2023 18:12 Obejrzało: 76 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.