wypowiedzenie umowy,odprawa,okres wypowiedzenia

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę na czas określony nie musi wskazywać uzasadnienia wypowiedzenia. Nadto prawo do odprawy zależy m.in. od liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kodeksu pracy) - a ten przypadek w tej sytuacji nie zachodzi. Natomiast co, do odprawy, to sprawa wymagałabym dokładniejszej analizy prawnej.