Wypowiedzenie warunków pracy.

Witam,
Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest niski poziom realizacji celów miesięcznych, kwartalnych i rocznych które są określane przez firmę i wynikają bezpośrednio z umowy franczyzowej, a tym samym zamknięciem sklepu. Niewielki poziom realizacji planów okreslanych przez franczyzodawcę przekłada się bezpośrednio na brak otrzymywanych premii dla sklepu oraz zmniejszeniem możliwości negocjacyjnych przy określaniu corocznych marży. Powyższe niewątpliwie wpływa negatywnie na wyniki finansowe drogerii, a co z tym się wiąże niższymi wynagrodzeniami dla presonelu.
Następnie pracodawca przedstawia warunki umowy po okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, zmienia miejsce pracy i zmienia płacę na minimalną. Zatrudnuający otrzymał pieniądze z tarczy antykryzysowej i z tego co się orientuję nie może zwolnić pracownika przez okres 2 lat , stąd propozycja pracy na innym stanowisku, oczywiście mogę odmówić pisząc rezygnację tym samym zakończyć współpracę wtedy uwalnia to zatrudniającego od kary finansowej dedykowanej za zwolnienie pracownika.
Natomiast w wypowiedzeniu jest punkt o premii która nie jest wyrabiana przez co cierpi presonel oraz najwazniejsze firma. Fakt jest taki, że ta premia nie występuje na umowie o pracę mam tam tylko uwzględnione stanowisko kierownika oraz kwotę wynagrodzenia brutto w swoim wymiarze godzin pracy. Zakład nie odprowadza składek za premię pracowniczą. W związku z tym czy to co jest zawarte w wypowiedzeniu jest słuszne? Czy powinnam zgłosić sprawę do sądu pracy ?