Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Pytanie z dnia 03 września 2019
Dzień dobry. Pracodawca otrzymał ode mnie wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Od samego początku nie było mu to na rękę i reagował nerwowo. Wystawił zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na jeden dzień (ostatni) na podstawie artykułu 36 (2) ustawy KP. W świadectwie pracy widnieje zapis: "został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 (1) § 1 KP". Moje pytanie brzmi- czy zwolnienie ze świadczenia pracy (w ostatni dzień) to skrócenie okresu wypowiedzenia? Czy ta nieścisłość, że na dokumencie zwolnienia z obowiązku pracy jest podany inny artykuł i na świadectwie pracy również jest inny artykuł jest do wyjaśnienia z pracodawcą?
Dariusz Głabowski Radca prawny (Od 2011)
Kancelaria Radcy Prawnego Dariusz Głabowski
Więckowskiego 2/10, 70-411 Szczecin
W stanie faktycznym przedstawionym w zapytaniu treść świadectwa pracy wystawionego przez pracodawcę wydaje się być wadliwa. Nie doszło bowiem do skróconego okresu wypowiedzenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...