Pytanie z dnia 09 grudnia 2016
Wypowiedziano mi umowę o pracę na czas określony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, przez 3 miesiące nie pracowałam, ale jeszcze dostawałam wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Złożyłam pozew do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Druga strona proponuje zawarcie ugody na podstawie, rozwiązanie umowy na podstawie 3-miesięcznego wypowiedzenia zostanie przekształcone na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron przy cofnięciu powództwa przez powódkę wraz ze zrzeczeniem się roszczenia w pozostałym zakresie (chodzi o odszkodowanie). Proszę napisać czy w związku z taką ugodą musiałabym zwracać te wynagrodzenia, które pobrałam za okres wypowiedzenia umowy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to zależy jak dokładnie brzmi propozycja pracodawcy. Czy umowa ma być rozwiązana z dniem wręczenia wypowiedzenia czy też z dniem upływu okresu wypowiedzenia. Zastanawiam się jednak czy taką propozycję w ogóle będzie można zakwalifikować w kategorii ugody. Bez znajomości akt sprawy nie można dokładnie ocenić czy pracodawca czyni jakiekolwiek ustępstwa, a to jest warunek ugody. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...