wysokość wynagrodzenia,praca w soboty i święta,nadgodziny

Umowa zawarta od 09-01-2019 do rozpoczęcie pracy 14-01-2019 do 13-04-2019 r. z Polską firmą pracownik oddelegowany .Stawka za wykonywanie pracy w Polsce 4765 brutto za granicą 15 euro brutto prace wykonywałem od 14-01 2019 oddelegowany Posneck potem Triptis Niemcy płacone miałem w euro 10 euro netto w kwietniu zachorowałem okazało się, że pracodawca nie płaci składek ZUS i nie wykazuje dochodów .Jedynie w kwietniu wykazał 1550 podstawy do chorobowego .Sprawa została przekazana do ZUS toczy się między pracodawcą,a Zusem, gdyż nie mogą naliczyć mi chorobowego.Do teraz jestem na chorobowym.Praca w Niemczech na umowie 40 godzin tygodniowo .Praktycznie rozpoczęcie od godz.06 rano do 18.00 dwanaście godzin w sobotę od 06.00 do 12.00 Za nadgodziny płacił tak jak za godz według umowy 10 euro netto na konto .Nie zapewniał odzieży ochronnej. nie płacił żadnych dodatków.Przebywając na chorobowym w Polsce 21.05.2019 pracodawca przekazał mi informację telefonicznie i sms-em, że po chorobowym mam wrócić do pracy, moja nowa umowa (aneks) jest dostarczona dla majstra który przebywa w Niemczech w miejscu gdzie pracowałem.Czyli muszę jechać do Niemiec, do pracy żeby zapoznać się z nową umową i ewentualnie ją podpisać.dnia 27-05-2019 otrzymałem pocztą świadectwo pracy Wygaśnięcie umowy z jednej pisze pracodawca i mówi, że mam wracać do pracy po chorobowym i mam nową umowę z drugiej wysyła świadectwo pracy z nieprawdziwymi informacjami, iż że byłem zatrudniony od 01-02-2019 co nie jest prawdą .zajmowane stanowisko pracy monter-szlifierz ale tylko do 27-01-2019 potem monter-spawacz.Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy wysłany dzisiaj..Mam pytanie jak powinno być naliczane chorobowe.13 dni chorobowe w Niemczech obecnie w Polsce.Czy nadgodziny i praca w sobotę powinna być płacona jak za normalne godziny pracy.I co zrobić jak zarejestrował mnie i wystawił świadectwo pracodawca nie zgodne ze stanem faktycznym i umowy.