Wystąpił przypadek pracownika w zakladzie pracy, kiedy pracownik ten byl na L4 3 tygodnie(do 5 maja), w tym 2 maja. Zaklad pracy ustanowil ten dzien wolnym od pracy, do odpracowania w kolejna sobote(13maj).Zakład pracy nakazuje przyjść pracownikowi odpracowac 2 maja mimo że był na L4. Wiec czy pracodawca ma takie prawo bo stanowczo twierdzi że tak grożąc pracownikowi NN??