Szanowny Panie, trudno stwierdzić na tym etapie, czy istnieją szanse na zwycięstwo w sporze z pracodawcą i uzyskanie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (zakładam że bez wypowiedzenia, skoro w opisie widnieje informacja, że doszło do tego "z dnia na dzień"). W sporze przed sądem, do którego wniesie Pani odwołanie, to pracodawca musi wykazać, że istnieją przyczyny do takiego wypowiedzenia, a mianowicie np gdy 1) doszło do cięzkiego naruszenia przez Panią podstawowych obowiązków pracowniczych, które winny być przez Panią znane (tzn. pracodawca winien Panią o nich poinformować najlepiej w zakresie obowiązków na piśmie, umowie o pracę lub chociażby w sposób wyraźny ustnie) albo 2) gdy z przyczyn przez Panią zawinionych utraciła Pani uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na danym stanowisku, albo 3) gdy dopuściła się Pani przestępstwa, które uniemożliwia dalszą pracę na danym stanowisku. O przyczynach związanych ze stanem zdrowia lub inną nieusprawiedliwioną nieobecnością Pani nie pisze, zatem zakładam, że nie zachodzą one po Pani stronie. Oczywiście Pani również będzie zmuszona przed Sądem wykazać prawidłowość wykonywanych przez Panią obowiązków, a zatem wszelkie dowody na tę okoliczność (głównie zeznania świadków) są jak najbardziej wskazane i proszę je wymienić już w treści odwołania. W razie wątpliwości proszę o kontakt z Kancelarią lub za pośrednictwem portalu lub emaila. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

Szanowna Pani, aby ocenić zasadność złożonego Pani wypowiedzenia należy ocenić przyczynę którą podał Pani pracodawca jako tę, która miała uzasadniać złożone Pani oświadczenie. Bo jeśli brzmi ona wyłącznie tak, że "jest Pani nierzetelnym pracownikiem" bez wskazania na czym to miało polegać to w mojej ocenie nie jest to obiektywana i konkretna przyczyna do wypowiedzenia a taka musi zaistnieć aby można było skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreslony. Ponadto należy ocenić z punktu widzenia prawa procedurę złożenia wypowiedzenia czy pracodawca dopilnował innych formalności przeważających o skuteczności takiego wypowiedzenia jak np. konsultacja związkowa. W celu uzyskania dalszej pomocy zapraszam do kontaktu. Adw. Diana Duch