Z dniem 31.12 zakończyłam pracę w pewnej firmie, po moim odejściu zgłosiłam nieprawidłowości do PIPu ktory w wyniku kontroli nakazał wyplatę zaległego wynagrodzenia za nadgodziny, po otrzymaniu przelewu wnosiłam u pracodawcy o wypłacenie odsetek za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia. Podczas pracy w tym miejscu istniała mozliwosc zakupu towaru na paragon z odroczoną formą płatności istaloną wewnątrz firmy za zgodą pracodawcy. Wszystkie należności spłaciłam z ostatnim dniem pracy. W odpowiedni na wniosek o odsetki pracodawca poinformował ze on rownież naliczy odsetki od moich nieterminowych nagle płatności. Nadmienię że taka forma płatności obejmowała rownież kilku klientów i wszystkich pracownikow. Żadna inna osoba oprócz mne nie została poinformowana o takim potrąceniu. W trakcie pracy, podczas bieżącego spłacania owych płatności nigdy nie wzywano mnie do zapłaty odsetek ani nie doliczano dodatkowych kosztów z tego tytułu. Nie obowiązywał rownież żaden konkretny okres tych spłat. Kazano spłacać Jedynie w dogodnym dla siebie terminie.
Proszę o odpowiedz czy pracodawca ma prawo w ten sposób postąpić.