zadośćuczynienie,odszkodowanie od pracodawcy

Pytanie z dnia 13 marca 2019

Witam,
z końcem stycznia został zamknięty sklep, w którym pracowałam. Do dnia dzisiejszego otrzymałam połowę swojego wynagrodzenia, przy czym w umowie o pracę zaznaczone jest, że ów wypłatę powinnam otrzymywać do 10tego dnia następnego miesiąca. Poza tym były szef nie odbiera telefonu. Ponad to pracując w tej firmie 1,5 roku, terminowo wypłatę otrzymałam tylko kilka razy. Dodam, że wypłaty wynagrodzenia odbywały się na konto bankowe, więc posiadam udokumentowaną historię przelewów z tytułu wynagrodzenia od pracodawcy.
Jakie kroki powinnam podjąć jeśli w dalszym ciągu nie otrzymam reszty wynagrodzenia? Czy mogę w jakiś sposób domagać się zadośćuczynienia za zaistniałe ciągłe niewywiązywanie się z warunków umowy swojego pracodawcy?
Pozdrawiam

Witam, należy złożyć do sądu pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia z odsetkami za opóźnienie. Zadośćuczynienia można się domagać, ale trzeba to uzasadnić.Na pewno łatwiej będzie domagać się odsetek od wszystkich opóźnionych wypłat.

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 marca 2019 00:01 Zmodyfikowano dnia: 14 marca 2019 00:01 Obejrzało: 310 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, jeżeli były pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia w pierwszej kolejności można go wezwać pisemnie do zapłaty.

Odpowiedź nr 2 z dnia 14 marca 2019 11:28 Zmodyfikowano dnia: 14 marca 2019 11:28 Obejrzało: 309 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.