Zgodnie z przepisami prawa w terminie 2 miesięcy od od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie pracy w powyższym trybie przez pracownika rodzi skutki przewidziane jak dla rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.Opisana stan faktyczny nie daje podstawy do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy - zgodnie z treścia art. 23(1) par. 6: Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.