Witam, istnieje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. 1. W przypadku ważnej, wcześniej nie przewidzianej sytuacji, czy też kiedy zagrożone jest dobro lub mienie pracodawcy lub zakładu pracy. Mogą być to na przykład duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie. 2. Pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie jeśli pracownik wykorzystał już limit 4 dni lub cały urlop wypoczynkowy, a także wtedy, gdy pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu na żądanie (np. jego okres jego zatrudnienia jest za krótki). gdy pracodawca łamie prawo, nie uprawnia to pracownika do samowolnego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jedyne, co może więc zrobić, to zgłosić problem naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy.