Zakończenie umowy o pracę a premia.

Pytanie z dnia 03 kwietnia

Dzień dobry. Zakończyła mi się umowa o pracę w lutym 2024. W firmie w regulaminie jest napisane że premia przysługuje za przepracowany rok 2023 i jest przyznawana z wyplata marcowa w kwietniu 2024 o którą wnioskuje jego przełożony. Warunkiem wypłaty premii jest pozostawienie pracownika w zatrudnieniu u pracodawcy na dzień wypłaty.
Co w takim przypadku? Jeśli nie przedłużyli mi umowy która trwała 2 lata? A rok poprzedni pracowałem .czy mogę wnioskować o jego wypłacenie?

Jeśli warunkiem wypłaty jest pozostawanie zatrudnionym w dniu wypłaty, to aby otrzymać premie musiałby Pan być zatrudniony nadal w dniu wypłaty.

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 kwietnia 2024 10:53 Zmodyfikowano dnia: 3 kwietnia 2024 10:53 Obejrzało: 57 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, jeśli warunkiem premii jest pozostawanie w stosunku pracy na dzień wypłaty, a Pan wtedy nie był zatrudniony, to premia Panu nie przysługuje. Adw. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 2 z dnia 3 kwietnia 2024 10:57 Zmodyfikowano dnia: 3 kwietnia 2024 10:57 Obejrzało: 57 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, z przytoczonego fragmentu wynika, że nie spełnia Pan warunków do wypłaty premii. Dla udzielenia porady konieczne jest jednak przeanalizowanie całego regulaminu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 3 z dnia 3 kwietnia 2024 11:52 Zmodyfikowano dnia: 3 kwietnia 2024 11:52 Obejrzało: 56 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.