Zakres obowiązywania umowy o zakazie konkurencji.
Pytanie z dnia 30 września 2020
Dzień dobry.
Zwracam się do Państwa z zapytaniem o zapisy w umowie o zakaz konkurencji jaki obowiązywał mnie w poprzedniej firmie.
W skrócie: Z poprzednim pracodawcą z którym zakończyłem stosunek pracy 06-09-2019 miałem zawartą umowę o zakazie konkurencji obowiązującą
12 miesięcy kalendarzowych czyli do dnia 30-09-2020. Umowa przewidywała odszkodowanie za jej przestrzeganie - nie naruszyłem warunków zakazu konkurencji, jednak
moje obawy wzbudza zapis o konieczności powiadomnienia pracodawcy w kwestiach mojego zatrudnienia w terminie 14 dni nawet bez wezwania do tego ze strony pracodawcy.
Od momentu zakończenia stosunku pracy przez większość czasu przebywałem za granicą świadcząc prace niezwiązane w rzaden
sposób z działalnością mojego byłego pracodawcy. Czy w związku z faktem iż nie przekazałem pracodawcy oficjalnie informacji o moim zatrudnieniu
może on odmówić wypłaty odszkodowania? W jaki sposób wyegzekwować wypłatę omawianego odszkodowania? Prosze o poradę jeżeli to możliwe.
Pozdrawiam serdecznie.
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Dzień dobry. Jaki termin jest wpisany w umowie na wypłatę odszkodowania? Jeżeli go nie ma, to należy wysłać pismo do pracodawcy i wezwać do wypłaty odszkodowania. Uważam, że jeżeli nie naruszył Pan zakazu konkurencji, to niepoinformowanie pracodawcy o podjęciu pracy nie powinno mieć wpływu na wysokość odszkodowania. O zakazie konkurencji może Pan przeczytać na moim blogu https://kozlowskimarcin.pl/2020/06/02/zakaz-konkurencji-dla-bylego-pracownika/ Zapraszam do kontaktu m.kozlowski@ewslegal.pl 531 374 466 radca prawny Marcin Kozłowski
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.