Zakres pracy pracownika.
Pytanie z dnia 25 maja 2022
Dzien dobry,
Chcialbym poruszyć z Państwem dwie kwestie dot. Obierania telefonu poza godzinami pracy oraz zlego poiformowania na rozmowie rektutacyjnej o mazwie stanowiska pracy mial byc koordynator i tak powszechnie jesyesmy nazzywani a na umowie mlodszy specjalista ds. Obslugi klienta. Jako mlodszy specjalista wedle umowy zobowiązana jestem do Obierania teledonu poza godzinami pracy regulowane jest to przez dodatek do telefonu 300 brutto jako premia regulowane w regulaminie firmy, natomiast w zaden sposob nie jest to wypłacane w nadgodzinach, a telefony zdążają sie prawie codziennie poza moimi godzinami pracy. Czy jest to zgodne z prawem?
Dziękuję za odpowiedź
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Przy takim zapisie jest to niezgodne z prawem. Chyba, że jest to ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, to wtedy jest to dopuszczalne. Odsyłam do artykułu na ten temat. https://legalis.pl/ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych/
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...