zaległe delegacje,wypłata delegacji

Pytanie z dnia 23 kwietnia 2019

Witam,
Jestem pracownikiem oddelegowanym z polskiej do pracy w fabryce w Niemczech. 2tygodnie temu kolega dostał bólu przepukliny i pojechał do szpitala. Na miejscu spotkał się z odmowa przyjęcia. Usłyszał, ze nie ma ubezpieczenia. Nie była to pierwsza taka sytuacja. Wcześniej kilkukrotnie spotykaliśmy się z odnowa przyjęcia do szpitala. Zajmowano się nami dopiero, gdy pokazaliśmy, ze mamy pieniądze. Musieliśmy płacić ze swoich pieniędzy. Informowaliśmy o tym pracodawcę, który kazał na wyrobić kartę
Ekuz. Jednak w dalszym ciągu spotykamy się z odmowa udzielenia pomocy medycznej... kontaktowałem się z ZUS i zostałem poinformowany, ze pracodawca powinien wystąpić o zaświadczenie A1 potwierdzające objęcie ubezpieczeniem w Polsce. Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca? Pracuje ponad 2lata w delegacji, zjeżdżamy na każdy weekend do polski, do domu. Teraz okazuje się, ze przez ten okres w chwili, gdyby coś mi się stało w pracy, zostaje na lodzie, i płace z własnej kieszeni.
Druga sprawa to płatność delegacji. Dostaje 49€ diety za każdy przepracowany dzień. W dniu w którym wyjezdzamy (tj. Niedziela) nie otrzymujemy diety. Tylko za dni, w których jesteśmy w pracy. Gdy jesteśmy chorzy i zostajemy w mieszkaniu, tez nie otrzymujemy diety. Czy jest to zgodne z prawem?
Nadmienie, ze kierowca nie ma płacone za kierowanie. Kiedyś upomniał się o pieniądze za kierowanie, jednak pracodawca stwierdził, ze co tydzień ma ktoś inny kierować i nie płaci do dziś. Ogólnie nasz pracodawca jest wybuchowy i jeśli zgłosimy ze coś nam się nie podoba, to może się to wiązać, ze po prostu nas zwolni. Lepiej nie zadawać pytań i być cicho.
Czy mojemu pracodawcy groza jakieś konsekwencje z wyżej wymienionych spraw? Czy mam prawo ubiegac się o wypłacenie zaległych delegacji za wyjazdy w niedziele, za której nie mieliśmy zapłacone?

Dzień dobry, Szczegółowa odpowiedź na postawione pytania na pewno wymagałaby przenalizowania Państwa umów i systemu pracy. Niemniej na podstawie opisu możemy stwierdzić, że zapewne dochodzi do naruszeń prawa u Państwa pracodawcy, za co moga grozić konsekwencje cywilne i karne.

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 kwietnia 2019 14:20 Zmodyfikowano dnia: 24 kwietnia 2019 14:20 Obejrzało: 433 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.