Zaległe wynagrodzenie.
Pytanie z dnia 02 maja 2020
Witam. Mam umowę na pelny etat na czas nieokreślony pracodawca zalega z wynagrodzeniem za 3 miesiace tj. Luty, marzec i teraz za kwiecień. Czy mam prawo odmowic przyjścia do pracy dopoki szef nie ureguluje wynagrodzenia? Co robic?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, nie, ale może Pan/i rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Nie, jeżeli umowa trwa. Można wystąpić o zaległe wynagrodzenie do sądu (nie płaci się opłat sądowych). Ewentualnie można rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy (jeżeli to Pana/Panią interesuje) - wtedy pojawia się dodatkowe roszczenie o odszkodowanie. Zapraszam do kontaktu, pomogę w sprawie.
Podziękowałeś prawnikowi
Agnieszka Moczydłowska Radca prawny (Od 2003)
Kancelaria Radcy Prawnego AGNIESZKA MOCZYDŁOWSKA
Świętojańska 132/1, 81-401 Gdynia
Witam. W tej sytuacji należy wezwać pracodawcę do natychmiastowego uregulowania zaległego wynagrodzenia z informacją i zawiadomieniu Państwowej Inspekcji Pracy o tej sytuacji. Brak wypłacania wynagrodzenia jest to poważne naruszenie ze strony pracodawcy i daje prawo do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy i domaganie się odszkodowania. Odmowa przyjścia do pracy niesie ze sobą ryzyko, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.