Zaległy urlop.

Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167 - urlop wypoczynkowy na żądanie”. Jeśli do 30 września następnego roku nie wykorzysta się zaległego za ubiegły rok urlopu wypoczynkowego, to on przepada. Zamiana niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na rekompensatę pieniężną jest możliwa tylko w przypadku ekwiwalentu urlopowego. Przysługuje on tylko „z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy” (art. 171 ust. 1 Kodeksu pracy).  Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany w terminie do 30 września, nie powoduje to utraty prawa do urlopu. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu, ulegają przedawnieniu w po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne....