Zaległy urlop wypoczynkowy

Szanowna Pani, pPrawo do wykorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim jest uprawnieniem pracownicy, a nie jej obowiązkiem. Zgodnie z przepisami prawa pracy tutaj pracodawca będzie związany Pani wnioskiem urlopowym (ilością wskazanych dni). Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Istotne jest, aby wniosek taki został złożony przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Proszę jednak pamiętać, że pracodawca jest obowiązany umożliwić Pani wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku kalendarzowego (art.168 Kodeksu pracy). Co do zasady pracownik nie ma możliwości żądania wypłaty ekwiwalentu w miejsce zaległego urlopu wypoczynkowego, jeżeli ma fizyczną możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu. W tym zakresie pozostaje jedynie dobra wola pracodawcy. Jak wynika bowiem z art. 171 § 1 Kodeksu pracy W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ewentualna zmiana umowy/stanowiska dokona się zapewne w formie porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. W oby tych przypadkach nie zmieni to sytuacji w sprawie. Proszę również pamiętać, że obok zaległego urlopu wypoczynkowego przysługuje Pani również urlop wypoczynkowy nabyty w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch