Dzień dobry, to w dużej mierze zależy od treści kontraktu. Nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi bez analizy tej umowy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Niestety nie sposób udzielić jednoznacznej odpowiedzi ponieważ wszystko zależy od tego jaka była treść kontraktu. Jeżeli miał Pan mieć zagwarantowaną pracę i wynagrodzenie a druga strona z tego się nie wywiązała to należałoby rozważyć kwestie roszczenia o utracone korzyści. Jeżeli jednak kontrakt, o którym Pan wspomina to jedynie ramowa umowa współpracy, bez konkretnych zobowiązań to trudno będzie dochodzić Pana kosztów, ponieważ co do zasady przedsiębiorca ponosi je na własne ryzyko. Kwestia może przedstawiać się odmiennie jeżeli kontrakt, który Pan zawarł w rzeczywistości powinien przybrać formę umowy o pracę.