W przypadku prowadzonej egzekucji z wynagrodzenia obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Jest to instrument ochrony wynagrodzenia za pracę przed nadmiernymi potrąceniami.Kwota obowiązuje przy potrąceniach należności niealimentacyjnych, zaliczek udzielonych pracownikowi, nałożonych na niego kar pieniężnych z odpowiedzialności porządkowej oraz tzw. potrąceń dobrowolnych. Kwoty wolne są obliczane na podstawie obowiązującego w danym roku kalendarzowym minimalnego wynagrodzenia za pracę, w 2015 r. jest to kwota 1.750 zł. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: - minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, - 75% wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, - 90% wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w kodeksie pracy W przypadku gdy do tego samego wynagrodzenia została skierowana kolejna egzekucja , przez innego komornika sądowego, pracodawca zobowiązany jest przez przepisy kodeksu postępowania cywilnego zawiadomić komornika o tym fakcie. Tym samym nadal dokonuje potrąceń i przekazuje należności na poczet pierwszego z zajęć. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego wskazują izc odo zasady właściwy do dalszego prowadzenia egzekucji jest komornik, który pierwszy wszczął postępowanie. Komornicy rozstrzygają między sobą powstały zbieg egzekucji, kierując się zasadami określonymi w Kodeksie postępowania cywilnego. Konsekwencją powyższego jest przekazanie sprawy jednemu z nich do łącznego prowadzenia.