Szanowna Pani/Szanowny Panie, Jeżeli zadba Pan o prawidłowość wypowiedzenia a także „przyczyna ekonomiczna” nie jest tylko przyczyną pozorną po wypowiedzeniu umowy o pracę i upłynięciu okresu wypowiedzenia umowa o pracę z pracownikiem zostanie rozwiązania bez ponoszenia przez Panią/Pana jakichkolwiek dodatkowych konsekwencji. Natomiast w przypadku nieprzestrzegania reguł wypowiadania umowy o pracę, które są określone w kodeksie pracy w art. 30, może narazić się Pan na zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę niezgodnie z przepisami prawa pracy. W najgorszym wypadku, gdyby stosunek pracy został wypowiedziany niezgodnie z przepisami prawa pracy sąd może orzec o przywróceniu pracownika do pracy. Ważną kwestią przy wypowiadaniu umowy o pracę jest to czy dana umowa została zawarta na czas określony czy też nieokreślony. Umowa na czas określony może zostać zawarta, jeżeli taka możliwość została wpisana do umowy o pracę zgodnie z art. 33 k.p. W przeciwnym razie istnieje możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, bądź czekania aż umowa sama wygaśnie. Umowę o pracę na czas nieokreślony należy wypowiedzieć podając na piśnie powód, który będzie uzasadniał rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Proszę mieć na uwadze także to czy sytuacja pracownika nie stwarza mu warunków, które będą powodowały jego szczególną ochronę (np. wejście pracownika w wiek przedemerytalny, przynależność do związku zawodowego). Ważną sprawą jest też ile dany pracodawca zatrudnia osób gdyż wtedy należy wziąć pod uwagę ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.