Zapis umowy o pracę. Kary pieniężne.
Pytanie z dnia 04 grudnia 2021
Witam. Chciałabym dowiedzieć się czy taki zapis w umowie o pracę jest zgodny z prawem : " Za nieuzasadnioną i nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy pracodawca może nałożyć na pracownika karę pienieżną w wysokości 500 zł. "
Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Tak, o ile kara pieniężna nałożona w ten sposób za 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie przekroczy jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a także łącznie tak nałożone kary pieniężne nie przekroczą dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi za okres do dnia wypłaty. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Jeśli na dzień zarabia Pan/Pani 500 zł to jest ok, jeśli nie, to zapis jest bezprawny.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
