Zarządzenie wewnątrzzakładowe a przepisy kp w zakresie urlopu pracownika.

Pytanie z dnia 19 marca 2020

Witam,
Mam pytanie odnośnie prawa pracy.
Mam zaległy urlop w ilości 20 dni, według KP musze go wykorzystac do 30 września br. Jednak w moim zakładzie "weszło" ostatnio zarządzenie wewnatrzzakładowe od dyrektora, że mam czas do końca marca.
Pytając w kadrach usłyszałem, że te zarządzenie jest ważniejsze niż KP?
Może pracodawca wymusić na mnie wybranie całych 20 dni ze względu na to zarządzenie ?

Tak, albowiem jest to urlop zaległy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 20 marca 2020 12:33 Zmodyfikowano dnia: 20 marca 2020 12:33 Obejrzało: 267 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, co do zasady ma Pan rację, iż zaległy urlop wypoczynkowy można wykorzystać do 30 września następnego roku. Jednakże w obecnej sytuacji związanej z pandemią koronawirusa na ogół przyjmowane jest stanowisko, iż w przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody - np. w okresie zagrożenia koronawirusem. Stanowisko to jest prezentowane przez Państwową Inspekcję Pracy i powtarzane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Odpowiedź nr 2 z dnia 20 marca 2020 13:36 Zmodyfikowano dnia: 20 marca 2020 15:03 Obejrzało: 267 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.