Zasadność zwolnienia z pracy.

Witam chciałabym się dowiedzieć czy zostałam potraktowana zgodnie z prawem i czy mogę coś zrobić w moim przypadku. Sytuacja wygląda następująco w dniu wczorajszym 10.02. 2022 zostałam zwoliona z pracy. Moim zdaniem bezpodstawnie. Pracowałam we firmie sprzątającej która była zatrudniona przez kino. Czyli pracowałam we firmie zewnętrznej i ta firma była moim pracodawca. Pracowałam w niej już 3 lata na umowę zlecenie. Prace miałyśmy ustalona w godzinach od 4:30 do 8:30. Były ustalane grafiki na każdy miesiąc. Panie z kina (dyrektora oraz kierowniczki) obwinialy mnie i moje koleżanki za wszystkie rzeczy związane z czystością w kinie, nawet za opinie klientów na temat czystości które były kieorwnane w godzinach popołudniowych lub wieczornych gdy my byłyśmy odpowiedzialne za czystość tylko do godziny 8:30. Bardzo długo toczyłysmy spor ponieważ panie z kina psuły nasza pracę np: zniszczyły drzwi środkiem do dezynfekcji i owbnialy o to nas. Po otwarciu kina w czerwcu przez ponad 5 lub nawet 6 miesięcy wykonywałyśmy zlecenia typu doczyszcanie fotali kinowych, mycie wszystkich drzwi, pranie plam na dywanach na schodach itp na które moja firma nie miała podpisanego zlecenia z kinem i mimo wykonywania tych czynności na życzenie pań z kina nawet nie dostałyśmy dodatkowego wynagrodzenia. Wszystko co panie z kina chciały mieć zrobione to miały. Od kilku miesięcy osobiście dyrektora oraz kierowniczki z kina sprawdzały mnie na kamerach o której przychodzę i wychodzę z pracy. Przychodziłam najczęściej o godzinie 4:30/4:40 lub zdarzało się mi przyjść po 5 ale zlecenie zawsze było wykonane. Nigdy nie dostałam skargi w moja stronę jeśli chodzi o nieposprzątanie sal kinowych natomiast panie z kina miały problem o moje przychodzenie do pracy i głównie chodzi tylko o to. Mimo że kończyłyśmy pracę o 8:30 nie raz musiałysmy wraz z koleżanką że zmiany czekać na dyrektorke lub kogoś z kierowników aby wpisać się na jakoś listę obecności niby covidową lecz równie dobrze panie z kina mogły ja zostawiać w naszym pomieszczeniu socjalnym bo za czekanie po godzinach nikt nam nie płacił. Panie z kina wszystkie swoje pretensje kierowały do nas. Pisały bardzo dużo skarg do mojej firmy nawet o jakieś pierdoły. Dużo skarg szło również na mnie o te godziny przychodzenia. W umowie nie było mowy o kontrolowaniu i sprawdzaniu godzin o których pracownik przychodzifi zlecenie miało być zrobione. Koordynator z mojej firmy totalnie nie bronił swoich pracowników zwolnił mnie twierdząc że ma dużo skarg odnośnie moje przychodzenia do pracy po matrwialach z kamer. Twierdząc że nie chce strscic przeze mnie pracy 3 miesiące przed emerytura. Dla mnie tyle stresu co się tam nabawiłam i czułam się sprawdzana przez osoby które nie miały nawet nic do gadania jest chore. Rozumiem zwolnić mnie z pracy na podstawie nie wykonywania zlecenia. Ale mieć problem tylko o godziny? Czy mogę coś z tym zrobić czy zostałam zwolniona słusznie nie stosując się do godzin pracy na umowie zlecenie?