Zasiek opiekuńczy na dziecko do lat 8.

Szanowna Pani Anno, jeżeli w dalszym ciągu przebywa Pani na zasiłku opiekuńczym, a także złożyła Pani u swojego pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem (tj. dodatkowy zasiłek opiekuńczy) to na chwilę obecną jest Pani zwolniona z wykonywania pracy. W czasie przebywania na zasiłku opiekuńczym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Nie może również zmusić Pani do przerwania przebywania na zasiłku opiekuńczym.Po powrocie do pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego: w okresie wypowiedzenia lub jeśli w grę wchodzi urlop zaległy. Zgodnie z  przepisami kodeksu pracy, pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu zaległego w okresie do 30 września następującego roku, za który przysługuje pracownikowi urlop. Istnieje więc możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop pomimo braku jego zgody.