Zasiłek wychowawczy a wysłanie dziecka do żłobka.
Pytanie z dnia 29 czerwca 2020
Przebywam na urlopie wychowawczym do 30 października 2020r oraz pobieram zasiłek wychowawczy w wysokości 400zl. Chciałabym od września posłać córkę do żłobka, czy w związku z tym nie będzie mi przysługiwał ów zasiłek? W internecie spotkałam się że sprzecznymi informacjami. Będę wdzięczna za pomoc.
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Dodatek wychowawczy (czyli dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego) w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce jeżeli dziecko pozostaje pod jej faktyczną opieką, uprawnionej do urlopu wychowawczego. Świadczenie to nie przysługuje jeśli dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wobec tego w sytuacji, kiedy dziecko zostało umieszczone w placówce, która nie zapewnia całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, dodatek przysługuje. Można zatem wyciągnąć z tego wniosek, iż ustawodawca dopuszcza możliwość sprawowania faktycznej opieki nad dzieckiem przez inny podmiot, aniżeli matka i nie stanowi to przeszkody do uzyskania prawa do dodatku określonego w art. 10 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Zgodnie z wyrokiem WSA w Gorzowie Wielkopolskim z dnia 21 maja 2014 r., II SA/Go 311/14 "Sprawowania opieki osobiście nie można utożsamiać z dwudziestoczterogodzinnym i nieprzerwanym przebywaniem z dzieckiem, bowiem w przepisie art. 10 ust. 5 pkt 3 czy pkt 4 u.ś.r. ustawodawca ewidentnie przewiduje możliwość przerwy w sprawowaniu bezpośredniej i osobistej opieki, nie pozbawiając sprawowanej przez takiego opiekuna opieki szczególnego charakteru wynikającego z przeznaczenia urlopu wychowawczego. W każdym konkretnym przypadku należy dokonać indywidualnej oceny podjęcia zatrudnienia przez osobę korzystającą z urlopu wychowawczego biorąc pod uwagę wszelkie okoliczności związane z pracą, tj. jej charakter, wymiar oraz podstawowy warunek, że praca ta nie zniweczy celu urlopu, jakim jest sprawowanie bezpośredniej, osobistej opieki nad dzieckiem." Należy jednak zaznaczyć, że istnieją rozbieżności interpretacyjne w doktrynie co do rzeczonej kwestii i poszczególne sądy oraz organy mogą podejmować różne rozstrzygnięcia w podobnych sprawach. Pozdrawiam. Adwokat Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996, Bolesławiec ul. Daszyńskiego 29
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.