Zatrudnienie pracownika na zlecenie.
Pytanie z dnia 12 grudnia 2023
Dzień dobry,
jestem zatrudniona na umowie zleceniu do grudnia 2023. Nie chcę dalej pracować w tym miejscu, chociaż wiem, że pracodawca będzie chciał dać mi kolejną umowę zlecenie i przyniesie mi ja do podpisu 02.01.2024. Czy w takiej sytuacji mogę nie przychodzić do pracy od stycznia (kiedy dotychczasowa umowa wygaśnie)? Czy muszę informować o moich planach pracodawcę? Czy mogę mieć jakąś odpowiedzialność karną za takie "wystawienie go"?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli to umowa zlecenie, to druga strona jest zleceniodawcą, a nie pracodawcą. O ile umowa nie zawiera postanowień o automatycznym jej przedłużeniu, to rozwiąże się z ostatnim dniem terminu, na jaki była zawarta. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Barbara Krechowiecka Adwokat (Od 2012)
Kancelaria Adwokacka adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24, 58-200 Dzierżoniów
Jeżeli umowa zlecenie jest na czas określony to nie ma obowiązku po tym dniu wykonywać zlecenia. Nie ma też obowiązku tłumaczenia się z powodu niestawiennictwa.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...