Zatrudnienie pracownika na zlecenie z wynagrodzeniem prowizyjnym.
Pytanie z dnia 06 maja 2022
Dzień dobry,
W swojej firmie zajmującej się przewozem osób planuję zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenie z wynagrodzeniem wyłącznie prowizyjnym. Kierowca miałby wykonywać kursy taksówkarskie (na aplikacji Uber) z wykorzystaniem mojego samochodu firmowego. Jego wynagrodzenie stanowiłby procent od wypracowanego na aplikacji obrotu. Pracownik miałby pełną dowolność co do wyboru dni i czasu pracy. Miejsce wykonywania kursów także jest dowolne, choć w praktyce byłby to w zdecydowanej większości obszar jednego województwa - dojazd do klienta w innym województwie byłby ekonomicznie nieopłacalny).
Czy taki układ pracy spełnia przesłanki do zwolnienia z wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej?
Dodam jeszcze, że kierowca miałby nieograniczony dostęp do samochodu, z wyłączeniem sytuacji losowych jak awaria, serwis lub zgłoszenie braku chęci do wykonywania pracy w danym dniu / godzinach.
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dotycząca pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...