zatrudnienie pracownika w sklepie spozywczym

Witam, prowadzę sklep spożywczy i chciałam zatrudnić pracownika, który był niedoświadczony na stanowisku kasjera, w związku z czym słownie ustaliliśmy, że przed podpisaniem umowy o pracę, odbędzie on 4 dni bezpłatnego szkolenia. 4 dni szkolenia się odbyły, po czym oznajmił ze nie podoba mu się praca tutaj, ponieważ chce podpisać z nim umowę, a on ma komornika i komornik będzie mu zabierał część wypłaty, lecz zobowiązał się przyjść następnego dnia. Na piąty dzień którego mieliśmy podpisać umowę i miał zacząć samodzielną pracę, nie przyszedł, nie odbierał cały dzień telefonu, dlatego tez podjęłam decyzje, że nie będę z nim podejmować współpracy. Następnego dnia odezwał się z wiadomością że został pobity i z zapytaniem czy mu zaplace za szkolenie. Odpowiedziałam że na co innego się umawialiśmy, jestem teraz straszona przez niego i jego ojca Państwową Inspekcją Pracy. Jak powinnam postąpić w tej sytuacji ? Na czym stoje i czy warto w to brnąć? Pozdrawiam