zatrudnienie przez pośrednictwo pracy,ciąża
Pytanie z dnia 20 lutego 2019
Witam, bylam zatrudniona w pewnej firmie przez posrednika pracy przez umowę o prace tymczasowa na caly etat, zaszłam w ciążę i przebywalam na L4, umowa mi sie skończyła w polowie przebywania na L4 wiec przedłużyli mi do dnia porodu... po urodzeniu dziecka chcialam wyjasnic sprawe mojego urlopu, poinformowano mnie ze przez okres chorobowego nie przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w postaci 2 dni na miesiac więc nie maja podstaw aby mi go wyplacic. Wyplacili mi tylko za 3 dni urlopu który mialam zaległy jeszcze w czasie pracy.. chcialam zapytac czy przez ten czas chorobowego mialam prawo do urlopu i czy maja obowiazek go wyplacic czy jest jakis haczyk prawny ktory świadczy o tym ze urlop mi sie nie należał, dziękuję
Dzień dobry, pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim czy też na urlopie macierzyńskim nabywa prawo do urlopu na takich samych zasadach, jak gdyby rzeczywiście wykonywał pracę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...