Na wypowiedzeniu w zasadzie nie musi Pan mieć podpisu pracodawcy, gdyż jest to jednostronna czynność prawna. Może on być jednak pomocny dowodowo, tj. świadczyć o tym, że pracodawca miał możliwość zapoznania się z treścią Pana oświadczenia o wypowiedzeniu. Fakt złożenia wypowiedzenia może Pan również udowodnić zeznaniami świadków. Pozostaje jeszcze pytanie jaki Pan miał okres wypowiedzenia i czy pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolnił Pana z obowiązku świadczenia pracy, bo jeżeli nie został Pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, a nie przyszedł Pan do pracy w okresie wypowiedzenia, to mogło to zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika na zasadach art. 52 k.p. Marcin Kotarba radca prawny www.radcakotarba.pl

Dzień dobry, fakt złożenia wypowiedzenia umowy może Pan dowodzić także dowodami ze świadków, korespondencji mailowej czy sms-owej. Niemniej interesuje mnie kiedy złożył Pan wypowiedzenie oraz jaki obowiązywał Pana okres wypowiedzenia ? Jak mniemam obowiązywał Pana dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a ten kończy się w sobotę. Dlaczego więc ostatnim dniem, kiedy przyszedł Pan do pracy, był czwartek ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu