zmiana pracy a L4 z powodu ciąży,urlop macierzyński

Dzień dobry, na urlop chorobowy (popularnie zwany l4 od druczka) może udać się chory pracownik, przy czym ciąża jako taka chorobą oczywiście nie jest. Jeżeli w trakcie ciąży lekarz stwierdzi, że ciężarna nie jest w stanie pracować z przyczyn zdrowotnych, to może wypisać zwolnienie i na okres wskazany w zwolnieniu może Pani przebywać na urlopie chorobowym, przy czym w okresie ciąży zasiłek chorobowy równy jest 100% wynagrodzenia, liczone jako przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Zasiłek macierzyński należy się w wysokości 100% wynagrodzenia liczonego według zasady wskazanej powyżej za okres 6 tygodniu przy urodzeniu jednego dziecka, bądź okres 8 tygodni jeżeli urodziło się bliźniaki lub więcej dzieci. Jeżeli złoży Pani w terminie do 21 dni od porodu pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze to zasiłek macierzyński w ciągu trwania tego urlopu wyniesie 80% wartości wynagrodzenia, jeżeli nie to wyniesie 60% tej wartości. Zaznaczam, że jest to uproszenie i w zależności od konkretnej sytuacji może to wyglądać inaczej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk