Zmiana stanowiska pracy.

Co do zasady okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Mając to na uwadze kolejna umowa powinna być umową na czas nieokreślony. Jednak nie zawsze musi tak być. Po pierwsze jeśli umowa na okres 3 -m-cy była umową na okres próbny, a nie na czas określony wówczas kolejna umowa nie będzie musiała być na czas nieokreślony ponieważ umowa na okres próbny nie jest w rozumieniu kodeksu pracy umową na czas określony. Po drugie powyższej zasady ( 33 m-ce i 3 umowy) nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3)w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4)w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.