Zmiana warunków czasu pracy.

Witam,
Mam umowę na 3/4 etatu z dopełnieniem. Grafik na kwiecień otrzymałam 24 marca. Zawierał on ponad 150 h. Ostatni dzień pracujący w marcu miałam 30.03. Pracę w kwietniu zaczynałam od 02.04. Po zalogowaniu się do systemów firmowych zauważyłam maila z informacją, że mój grafik został zmieniony, tj. każdy z dni roboczych zamiast 8 h lub 10 h pracujących został zmieniony na 6h. Większość godzin została usunięta od godziny rozpoczęcia, tj. praca zaczynała się później oprócz 02.04. W efekcie zostało mi 120 h godzin. Biorąc pod uwagę to, że kwiecień ma 168 h roboczych, zwróciłam uwagę na brak 6h do 3/4 etatu. Informacja zwrotna była taka, że przesunieto dzień roboczy z kwietnia na czerwiec. Czy taka modyfikacja jest zgodna z prawem? Czy pracodawca powinien mnie poinformować o zmianach przed ich wprowadzeniem?