Zmiana warunków czasu pracy.
Pytanie z dnia 07 kwietnia 2020
Witam. W związku z epidemią Pracodawca zastosował aneksy do umów dla każdego pracownika zmieniając jego czas pracy na 3/4 etatu. Jak wygląda sprawa wynagrodzenia w takim wypadku ? Zostaje ono zredukowane proporcjonalnie 3/4 z pensji minimalnej? Czy dopłata z Funduszu Gwarancyjnego w tym wypadku zostaje zastosowana przez najbliższe 3 miesiące na pracownika?
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Pracodawca winien wypowiedzieć warunki pracy i płacy a pracownik albo się na to zgodzić albo nie. Zastosowanie aneksu do umowy na ten czas (epidemii) w zasadzie jest też możliwe, więc obniży się również wynagrodzenie pracownika i będzie to zgodne z prawem. Gdyby obniżenie wynagrodzenia wynikało z przestoju w pracy - czyli praca nie byłaby w tym czasie świadczona, pracodawca mógłby obniżyć wynagrodzenie nie więcej niż do 60% wynagrodzenia zasadniczego, lecz nie niżej niż do wynagrodzenia minimalnego.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...