zmiana warunków pracy i płacy

Witam,
Pracuję w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej, zakontraktowanym z NFZ, jako technik masażysta na 3/4 etatu.
W związku z odejściem mojej zmienniczki, pracodawca zaproponował mi pełny etat, natomiast ja nie zgodziłam się proponując zatrudnienie nowej osoby, którą nawet sama znalazłam jaką chętną.
W związku ze zmianami chcę się zgodzić na zmianę etatu na 1/2, na zmianę z drugim pracownikiem.
Jednak pracodawca chce zmienić pozostałe warunki pracy i w związku z tym mam kilka pytań.
1) Czy masaże, jako zabiegi, nie są już wymagane w placówkach rehabilitacyjnych? W sensie, że podmiot może prowadzić rehabilitację bez takowych zabiegów lub ewentualnie przy zakontraktowaniu na jakiś okres czasu może z nich zrezygnować w trakcie trwanie kontraktu?
2) Czy obowiązuje mnie oprócz ram czasowych jakiś próg ilości pacjentów, wyrobionych punktów, czy ilości zabiegów?
3) Czy w dalszym ciągu obowiązuje mnie etat 7.35 jako dzień pracowniczy w służbie zdrowia, czy coś na tym polu się zmieniło?
Z góry dziękuję za rozwianie wątpliwości.
Pozdrawiam