Zmiana warunków pracy i płacy.

Dzień dobry,
zwracam się z prośbą o pomoc w sprawie męża. Otóż od 1 lipca 2018 do 31 grudnia 2018 był zatrudniony na stanowisku Specjalisty ds. Zakupów, następnie dostał drugą umowę od 1 stycznia 2019 do marca 2021 na tym samym stanowisku pracy. W dniu 16 września 2020 otrzymał porozumienie zmieniające, które podpisał. Niestety nowe stanowisko pracy: Kontroler jakości jest degradacją stanowiska, poza tym otrzymał mniejsze wynagrodzenie na umowie, praca którą teraz dostał jest zmianowa a tamta nie była. Dodatkowo nie ma kwalifikacji ani doświadczenia do zmiany pracy na stanowisko kontrolera, a na specjalistę ds,. zakupów miał kwalifikacje i doświadczenie. Dodatkowo zaczął już pracę na tym nowym stanowisku, ale nie ma potrzebnych badań lekarskich, nowa praca wiąże się z innymi obowiązkami i nie chce on jej wykonywać. Na jego stanowisko poprzednie (spec.ds. zakupów) przeniesiono osobę, która była właśnie wcześniej kontrolerem, osoba ta nie ma kwalifikacji i doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. Zakupów i nie zna się na tej pracy. Ewidentnie doszło do dyskryminacji mojego męża, został on poniżony w ten sposób i zmuszony do tego aby sam się zwolnił z pracy. Ponadto osoba, która weszła na jego stanowisko załatwiła sobie to udzielając innych korzyści pracodawcy. Czy takie działanie jest legalne? Co można z tym zrobić? Mąż jest uczciwym i pracowitym człowiekiem, ale został potraktowany niesprawiedliwie i chce dochodzić swoich praw, co może zrobić? Dodam, że zmiana stanowiska nie wiąże się z żadnymi zmianami w reorganizacji firmy albo likwidacji stanowisk. Uważam, że w tym wypadku nie powinien dostać porozumienia zmieniającego tylko wypowiedzenie zmieniające, ale nie dostał go ponieważ pracodawca chciał uniknąć sprawy sądowej- odwołanie od wypowiedzenia. Czy to jest legalne zmianiec stanowisko i płace na gorsza i pracodawca nie ma z tego tytułu żadnych konsekwencji? Mąż przez takie potraktowanie wpadnie w depresję. Bardzo proszę o pomoc.