zmiana warunków pracy i płacy
Pytanie z dnia 15 stycznia 2019
Witam.Dostałe zmiane warunków pracy i płacy na bardzo niekorzystne warunki (obniżka wynagrodzenia 650 zł) czy jeśli nie przyjme tych warunków alezy mi sie odprawa. Pracuje w firmie od 10 lat. Powód zmiany: likwidacja stanowiska pracy w Dziale Przyjec w wyniku zmiany struktury organizacyjnej w odziale firmy
Paweł Kijewski Radca prawny (Od 2009)
Legal Services Kancelaria Radcy Prawnego Paweł Kijewski
Szczecińska 8-10/28, 75-135 Koszalin
Jeżeli jest Pan zainteresowany uzyskaniem odpłatnej porady prawnej w tej sprawie proszę o kontakt telefoniczny pod nr tel: 661 845 991 lub na adres mail: biuro@legalservices.com.pl. z poważaniem Radca Prawny Paweł Kijewski
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry, odprawa należy się pracownikowi jeżeli przyczyna rozwiązania leży wyłącznie po stronie pracodawcy a w zakładzie pracy zatrudnionych jest więcej niż 20 osób. Jeśli zaproponowane warunki pracy i płacy były możliwe do zaakceptowania, to pracownik odmawiając ich akceptacji współprzyczynia się do zwolnienia, czym jednocześnie wyklucza możliwość uzyskania odprawy. Mając powyższe na uwadze ciężko jednoznacznie odpowiedzieć na Pana pytanie.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...