Zmiana warunków pracy i płacy a wypowiedzenie umowy.

Witam.
Pracuję w firmie z branży farmaceutycznej od lipca 2018 roku (w tym ok. 8 miesięcy przez agencję pracy). Z początkiem pandemii zarząd ogłosił stopniową zmianę systemu pracy z 3-zmianowego na 4-brygadowy. Kilka osób nie zgadza się na tego typu zmianę, więc kilka dni temu dostaliśmy od kierownika informację o możliwości pracy do końca września, nastepnie dostaniemy wypowiedzenie umowy i zostajemy firmie na dotychczasowych warunkach zgodnie z okresem wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji należy nam się odprawa? A jeśli tak, to jak powinno być skonstruowane wypowiedzenie, aby nam się ona należała?
Z góry dziękuję za poradę.
Pozdrawiam.